Работник был привлечен к работе в выходной день. Однако проработал он в тот день всего 4 часа. В связи с этим руководство объявило, что ему будет предоставлен отгул продолжительностью 4 часа. Правомерны ли действия администрации?

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной день. Поэтому работнику должен быть предоставлен один день отгула независимо от продолжительности проработанных в выходной день часов.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.12.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 50

...В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также