Работника уволили как не выдержавшего испытательный срок. Является ли увольнение законным, если в приказе о приеме на работу не оговорено условие об установлении испытательного срока?

Согласно ст.21 КЗоТ РФ условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу или в тексте трудового договора. Если такое условие не было там указано, работник считается принятым без испытания.
Работник может обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в судебные органы.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.12.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 50

Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен трехмесячный испытательный срок. В период испытательного срока он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения работника в таком отпуске?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также