Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен трехмесячный испытательный срок. В период испытательного срока он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения работника в таком отпуске?

В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ в испытательный срок не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, сюда относится нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому испытательный срок, установленный работнику, продолжится после истечения срока отпуска без сохранения заработной платы.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.12.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 50

Экономисту цеха по ее заявлению предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели . При оформлении ежегодного отпуска ей отказали в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также