Работник устроился на работу в научную организацию. При устройстве на работу размер заработной платы был оговорен. Однако фактически ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем обещали при приеме на работу. Может ли работник обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы?

Условия оплаты труда работника должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу в организацию. При рассмотрении дела суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре.
Подписано в печать Л.Степанюк
22.11.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 47

Работник уволился в связи с переходом на выборную должность. Как правильно оформить его увольнение?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также