Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняемого по сокращению численности штата, для выплаты выходного пособия?

В данном случае по правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок.
Размер выходного пособия определится путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц после увольнения. Таким образом, количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели.
Пример. Работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) уволен 31 мая 2000 г. Расчетный период для исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия: март - май.
Рабочая неделя - 40 час.
Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 5000 руб.
Средний часовой заработок составит 10,03 руб. (5000 : 3 : : 166,25).
Определяем размер выходного пособия:
10,03 х 168 = 1685,04 руб., где:
168 - рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в июне.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
22.09.2000 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2000, N 10

...Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени , в июне предоставляется одна из частей ежегодного отпуска - 18 рабочих дней. Как определить размер среднего заработка для оплаты отпуска, если расчетный период отработан полностью и сумма начисленной заработной платы в нем составила 6000 руб.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также