Отпуск работника составляет 42 календарных дня . Работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска. Возможно ли выплатить компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?

Из текста вопроса следует, что при общей продолжительности ежегодного отпуска 42 календарных дня работник отгулял 29 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной, так и дополнительный отпуск.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
На основании изложенного если работник в текущем году использовал не весь оплачиваемый отпуск, то часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией независимо от оснований предоставления отпуска.
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

...Работник имеет отпуск 36 календарных дней. Отгуляв первую часть отпуска , оставшиеся дни отпуска работник желает получить три раза по пять дней, не попадающие на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также