Работнику ежегодный отпуск предусмотрен по графику в августе, однако из-за производственной необходимости администрация отказалась предоставить ему отпуск в августе. Права ли администрация?

Статьей 74 КЗоТ РФ регламентированы случаи, когда предусмотренный в графике отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Такой перенос допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. При этом отпуск продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован работником до окончания данного рабочего года. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Подписано в печать Л.Степанюк
26.07.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 30

Работнику вследствие производственной необходимости в течение 3 лет не предоставлялся ежегодный отпуск. Может ли он получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также