Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работникам с повременной оплатой труда, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 11,5 или 12 часов?

Расчет пособия зависит от системы получаемых работниками премий.
Если работникам установлены ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, то пособие в соответствии с п.74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, рассчитывается исходя из среднего заработка за два последних месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премии.
Для расчета среднедневного заработка начисленные работнику суммы в расчетном периоде следует разделить на число всех рабочих дней по графику в периоде, за которые учитывается заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Общая сумма пособия определяется путем умножения исчисленного от среднедневного заработка дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.
Пример 1. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел с 4 апреля по 15 апреля 2000 г. (общее заболевание; непрерывный трудовой стаж - 12 лет).
В расчетном периоде работник отработал и ему начислено:
за февраль - 8000 руб. (отработано 15 дней по 12 часов);
за март - 7000 руб. (отработано 15 дней по 12 часов).
За время болезни работником пропущено 3 дня по графику его работы.
Расчет пособия оформляется следующими расчетами:
среднедневной заработок = 500 руб. (8000 руб. + 7000 руб. : 15 дн. + 15 дн.);
дневное пособие = 500 руб. (500 руб. х 100%);
сумма ограничения 85-кратным ММОТ - 473 руб. 11 коп. (85 х 83 руб. 49 коп. х 2 <*> х (15 дн. + 15 дн.) <**>);
сумма пособия = 1419 руб. 33 коп. (473 руб. 11 коп. х 3 дня).
--------------------------------
<*> 2 - количество месяцев расчетного периода;
<**> (15 дн. + 15 дн.) - количество рабочих дней по графику в месяцах расчетного периода.
Если работники получают премии не ежемесячно вместе с заработной платой за текущий месяц, то расчет пособия производится в порядке, предусмотренном п.п.72 и 73 Положения.
Для расчета пособия принимается месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.
Среднедневной заработок при этом определяется путем деления суммы учитываемого заработка на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности.
Общая же сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.
Пример 2. Часовая тарифная ставка работника (повременная оплата труда, суммированный учет рабочего времени) составляет 50 руб.; кроме того, работнику установлена доплата за профессиональное мастерство в размере 10%.
С 4 по 15 апреля работник заболел.
По графику в апреле работник должен был отработать 180 часов. Норма рабочего времени в апреле составляет 160 часов (20 рабочих дней).
За время болезни работник пропустил 3 дня (36 рабочих часов).
Сумма пособия составит:
1) Учитываемая заработная плата - 8800 руб. (50 руб. х 160 часов х 1,1).
2) Среднедневной заработок - 440 руб. (8800 руб. : 20 дней).
3) Дневное пособие - 440 руб. (440 руб. х 100% - общее заболевание, стаж 12 лет).
4) Ограничение пособия - 354 руб. 83 коп. (85 х 83 руб. 49 коп. : 20 дней).
5) Сумма пособия - 1064 руб. 49 коп. (354 руб. 83 коп. х 3 дня).
Подписано в печать
14.06.2000
"Консультант Бухгалтера", 2000, N 7

Как должно начисляться пособие при уходе работника в декретный отпуск в следующей ситуации: заработок работника состоит из оклада, квалификационного разряда и выслуги лет ; кроме того, в апреле работнику начислена единовременная премия к Дню социального работника и ежеквартальная премия за i квартал текущего года? Время начала отпуска - июнь 2000 г.  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также