В каких случаях состояние здоровья является основанием для увольнения работника?

Увольнение вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МСЭК - медико - социальной экспертной комиссии).
Инвалиды, являющиеся по заключению МСЭК нетрудоспособными, подлежат увольнению по п.2 ст.33 КЗоТ РФ.
Подписано в печать Л.Степанюк
24.05.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 22

Муниципальное предприятие преобразуется в акционерное общество. Работникам объявили, что они будут уволены по сокращению штата. Правомерно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также