Разъясните, как оплачиваются часы сверхурочной работы при различных системах оплаты труда?

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.88 КЗоТ РФ).
Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
Пример. Работник с месячной тарифной ставкой 2500 руб. при 40-часовой рабочей неделе в декабре 1999 г. четыре раза привлекался к сверхурочным работам не подряд по три часа в день.
Для определения размера оплаты часов сверхурочной работы рассчитывается часовая тарифная ставка путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в 1999 г. при 40-часовой рабочей неделе:
2500 : 167 = 15 руб.
Так как в день работник работал более 2 часов, оплата сверхурочной работы за один день составит:
за первые два часа сверхурочной работы -
15 х 1,5 х 2 = 45 руб.;
за третий час сверхурочной работы - 15 х 2 = 30 руб.
Итого: 45 + 30 = 75 руб.
Таким образом, так как в декабре он отработал сверхурочно 4 раза, за сверхурочную работу за указанный месяц он получит:
75 х 4 = 300 руб.
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, за каждый час из первых двух работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.88 КЗоТ РФ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. Напоминаем, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиками сменности, которые утверждаются администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.
Из расчета нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы, приходящиеся по графику на период болезни работника, отпуска и т.д. Норма рабочего времени учетного периода соответственно уменьшается на число этих часов.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Пример. Учетный период - месяц. Пятидневная рабочая неделя. Работник в сентябре 1999 г. 3 дня болел (согласно его графику это 24 часа). То есть он должен отработать в сентябре не 176 часов, а 152 часа. Если в этом месяце он отработал больше часов, например 170, то 18 часов - сверхурочное время.
И в данном случае 18 часов сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
24.04.2000 Зам. начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2000, N 5

Работник работает по сменному графику, норма - 167 часов. Фактически отработал 198 часов, из них праздничных - 15 часов. Сколько часов отработано сверхурочно и как их оплачивать?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также