Работник принят на работу с испытательным сроком. Все работники предприятия премируются по результатам работы за месяц. Подлежит ли премированию работник, принятый на работу с испытательным сроком?

Согласно ст.21 КЗоТ РФ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Поэтому он подлежит премированию наравне с другими работниками предприятия.
Подписано в печать Л.Степанюк
14.04.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16

Работница, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, подала заявление об установлении ей неполной рабочей недели. Однако администрация отказала ей, ссылаясь на большой объем работы. Правомерны ли действия администрации? В какой орган работница может обжаловать ее действия?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также