В каких случаях работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный ими организации?

В соответствии со ст.121 КЗоТ РФ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда:
ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей;
между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и других целей;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование;
ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
Подписано в печать Л.Степанюк
14.04.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16

Администрация вынудила работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право обжаловать приказ об увольнении и в какой орган?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также