Работнику, увольняемому по сокращению штата, была предложена другая работа, от которой он отказался. Однако этот отказ не был зафиксирован администрацией в письменной форме. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Правильно ли это?

Отказ работника от предлагаемой ему работы должен быть зафиксирован в письменной форме. Поэтому решение суда является правомерным.
Подписано в печать Л.Степанюк
17.03.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 12

Инженеру, уволенному по сокращению штата, не были предложены вакантные должности, соответствующие его профессии, специальности , так как на момент его увольнения вакансий в организации не было. Однако непосредственно перед увольнением работника в организацию были приняты новые работники на должности инженеров. Правомерно ли такое увольнение?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также