Инженеру, уволенному по сокращению штата, не были предложены вакантные должности, соответствующие его профессии, специальности , так как на момент его увольнения вакансий в организации не было. Однако непосредственно перед увольнением работника в организацию были приняты новые работники на должности инженеров. Правомерно ли такое увольнение?

Если имевшиеся вакантные должности соответствовали профессии, специальности (квалификации) работника, то такое увольнение является неправомерным. Администрация в таком случае обязана была предложить эти должности увольняемому работнику.
Подписано в печать Л.Степанюк
17.03.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 12

Инженер принят на работу в цех временно. Однако по истечении срока работы он уволен не был. Является ли он постоянным работником и с какого времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также