При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается трехмесячный испытательный срок. Однако в приказе о приеме не оговорено условие об установлении испытательного срока. Будет ли считаться, что работник принят с испытательным сроком?

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если такое условие не оговорено в трудовом договоре (контракте) или в приказе о приеме на работу, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Подписано в печать Л.Степанюк
18.02.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 8

Работник уволился из организации по собственному желанию. Однако к работе на новом месте он не смог приступить, так как болел свыше месяца. Непрерывный стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию ему был восстановлен. Должна ли быть внесена соответствующая запись в его трудовую книжку?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также