Работник принят на работу с месячным испытательным сроком. Срок испытания истек. Должна ли администрация издать приказ об окончательном приеме на работу?

Если работник выдержал испытательный срок, то издания приказа об окончательном приеме его на работу не требуется.
Подписано в печать Л.Степанюк
18.02.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 8

Работник принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, по истечении которого администрация продлила ему этот срок на один месяц. После этого работник был уволен как не выдержавший испытательного срока. Законно ли такое увольнение?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также