Как учитываются при исчислении среднего заработка месячные премии, если расчетный период отработан не полностью?

При исчислении среднего заработка учитываются месячные премии, начисленные в расчетном периоде (не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели). При этом период времени, за который они заработаны, и время выплаты во внимание не принимаются.
При не полностью отработанном расчетном периоде месячные премии, так же как и другие учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.
Таким образом, если в расчетном периоде начислена месячная премия за не полностью отработанный месяц, а расчетный период отработан полностью, то при подсчете среднего заработка сумма начисленной премии в расчетном периоде учтется полностью. Если расчетный период отработан не полностью - пропорционально отработанному времени.
Пример. Расчетный период июль - сентябрь.
Работнику начислено 2 месячных премии: в июле за июнь (в котором работник болел 5 дней) - 1500 руб., в августе за июль - 2000 руб.
1. Расчетный период отработан полностью.
При подсчете среднего заработка учтутся начисленные месячные премии в полном размере 1500 + 2000 = 3500 руб.
2. Расчетный период отработан не полностью, в августе работник весь месяц болел.
При подсчете среднего заработка месячные премии, начисленные в расчетном периоде, учтутся пропорционально отработанному времени.
Учитываемая сумма премий определится путем деления суммы начисленных премий на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:
3500 : (22 + 22 + 22) х (22 + 22) = 2333,32 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
27.12.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2000, N 1

В каких случаях применяется п.9 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также