Профсоюзный комитет дал согласие на увольнение инженера по сокращению штата. Однако в отделе, где он работал, уволился инженер. Образовавшаяся вакантная должность соответствовала профессии, специальности, квалификации работника. Обязана ли администрация уволить работника при наличии на это санкции профсоюзного комитета?

Получение согласия профсоюзного комитета не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право уволить его не позднее месяца со дня получения согласия профкома. Поэтому администрация должна перевести работника на вакантную должность, если она соответствует его профессии, специальности, квалификации.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
10.12.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 50

Как оформить увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию по договоренности между руководителями?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также