Поясните на конкретном примере, как правильно определить количество неиспользованных дней отпуска для выплаты за них компенсации работнику при увольнении и размер компенсации?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в рабочем году. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пример. Работник увольняется из организации 6 сентября 1999 г. При этом он не использовал отпуск (общая продолжительность 24 рабочих дня) за рабочий период с 24 мая по 6 сентября 1999 г. С учетом округления этот период составляет три месяца и за него работнику должна быть выплачена компенсация за 6 неиспользованных дней отпуска (2 рабочих дня за каждый отработанный месяц).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г.
Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде перед увольнением независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Например, если расчетный период в данной организации составляет три месяца: июнь - август, а начисленная сумма заработной платы за это время - 4000 руб., средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит:
4000 : 3 : 25,25 = 52,81 руб., а размер компенсации - 52,81 х 6 = 316,86 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
25.11.1999 Зам.начальника отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 1999, N 12

Возмещаются ли работнику, направленному в командировку, расходы по проезду в связи с использованием личного автомобиля?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также