Работнику установлена надбавка за вредные условия труда. Ему поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии и установлена доплата за совмещение профессий. Как должна устанавливаться надбавка за совмещение профессий: на его должностной оклад или на должностной оклад с учетом надбавки за вредные условия труда?

Администрация вправе устанавливать любой порядок начисления надбавок: в процентах к тарифной ставке (должностному окладу), в твердой сумме. Надбавка может начисляться на тарифную ставку (должностной оклад) с учетом других получаемых работником надбавок.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
12.11.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46

Организация ликвидируется. Могут ли высвобождаемые работники получить все предусмотренные законодательством выплаты в день увольнения?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также