Работник принят на работу с испытательным сроком. Требуется ли издать специальный приказ о его окончательном приеме на работу?

Издания специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
12.11.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также