Работник принят на работу временно. Однако по истечении срока временной работы он не был уволен, а продолжал работать. Администрация не издала приказ о переводе его на постоянную работу. Куда следует обратиться работнику?

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IХ "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 04.04.1991) в случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. он становится постоянным с первого дня работы в организации). Поэтому администрация обязана издать приказ о переводе работника на постоянную работу.
Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам организации, где он работает, и в судебные органы.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
12.11.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46

Работник работает в коммерческой организации и учится в вечернем высшем учебном заведении. Должна ли администрация предоставлять ему учебные отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также