Работник подал 16 июня заявление об увольнении по собственному желанию. Однако администрация уволила его 23 июня, т.е. до истечения срока предупреждения. Правильно ли поступила администрация?

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) может быть расторгнут только по договоренности между работником и администрацией. Если поданное работником заявление не содержит указания на конкретный срок увольнения, то действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. Поэтому администрация не имела права увольнять работника до истечения срока предупреждения.
Приказ об увольнении может быть обжалован работником в судебные органы.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
12.11.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 46

Работник совершил прогул без уважительных причин. Администрация приняла решение об увольнении его за прогул. Однако работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли администрация уволить его за прогул без уважительных причин?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также