Работник принят на должность инженера в цех n 1. Однако через некоторое время на данную должность восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Работнику объявили, что он будет уволен. Какие у него есть права в данной ситуации?

Пунктом 6 ст.33 КЗоТ РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. При увольнении по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации. Увольнение возможно, если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
08.10.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 41

Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также