Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия администрации?

Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, где он будет трудиться, и это условие администрацией принято, решение администрации о перемещении его в другое структурное подразделение требует согласия работника.
Работник может обжаловать действия администрации в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а затем - в народный суд.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
08.10.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 41

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация дала согласие на его увольнение по истечении двухнедельного срока. Как исчислять этот срок - в календарных или рабочих днях?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также