Можно ли принять на работу человека на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, но на другую должность и, соответственно, с другим окладом?

Должность и оклад временно отсутствующего работника определены штатным расписанием организации. Следовательно, принять на работу работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника можно только на ту должность и тот оклад, которые предусмотрены штатным расписанием.
Если в штатном расписании организации есть другая вакантная должность с другим окладом, то работодатель может заключить с интересующим его работником трудовой договор на неопределенный срок в установленном порядке.
Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
23.06.2005
"Право и экономика", 2005, N 7

...Решение о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства в кассации отменено. К моменту отмены решения арбитражного суда часть имущества должника реализована конкурсным управляющим, часть требований кредиторов удовлетворена. Вправе ли должник требовать признания сделок конкурсного управляющего по отчуждению имущества и по удовлетворению требований кредиторов недействительными и если да, то по каким основаниям?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также