Какой действует в настоящее время порядок суммирования основных и дополнительных отпусков?

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 19.04.1991 N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (ред. от 24.12.1993) установлено, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском продолжительностью 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Иными словами, социальные гарантии, предусмотренные упомянутым Постановлением, распространяются лишь на тех работников, у которых продолжительность отпуска составляет менее 24 рабочих дней. В связи с этим Минтруд России Разъяснением от 25.06.1993 N 7 подтвердил, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, работу с вредными условиями труда, продолжительный стаж работы в одной организации и по другим основаниям, несмотря на увеличение минимальной продолжительности отпуска до 24 рабочих дней, не должна превышать 24 рабочих дня. В соответствии с данным разъяснением продолжительность дополнительных отпусков суммировалась с прежней величиной в 12 рабочих дней. Однако Верховный Суд Российской Федерации Решением от 10.07.1996 признал недействительным это Разъяснение Минтруда России, указав в Решении, что ежегодный отпуск минимальной продолжительностью в 24 рабочих дня может быть признан в качестве основного (базового), к которому частично либо полностью подлежат присоединению дополнительные отпуска. Минтруд России Постановлением от 17.07.1996 N 44 отменил Разъяснение от 25.06.1993 N 7 и Постановление от 25.06.1993 N 123 об утверждении этого Разъяснения. Поэтому все дополнительные отпуска, предусмотренные ст.68 КЗоТ РФ и другими законодательными актами, с 10 июня 1996 г. должны суммироваться с отпуском в 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю.
Например, работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней, а также - на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней.
Общая продолжительность отпуска работника будет определяться путем суммирования основного продолжительностью 24 рабочих дня с дополнительными: 24 + 12 + 6 = 42 рабочих дня.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется администрацией и выборным профсоюзным органом.
Продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, определяется в соответствии со Списком производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Порядок применения Списка определяется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 21.11.1975 N 273.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
06.08.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 32

Работник не пользовался отпуском в течение 5 лет и просит выплатить ему денежную компенсацию. Законны ли его требования?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также