Работник самовольно оставил работу до истечения 2-недельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины? Что такое прогул?

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени, а также нахождение без уважительных причин более 3 часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории организации, либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. Увольнение по этому основанию может быть произведено согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16 за:
оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст.32 КЗоТ Российской Федерации);
нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
30.07.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 31

Работник отстранен от работы следственными органами. В период отстранения от работы он заболел, однако больничный лист ему не оплатили. Правильно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также