Работник в течение 2 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Вопрос о включении периодов отпусков без сохранения заработной платы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, в законодательстве не урегулирован.
Согласно сложившейся практике включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, периоды кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В законодательстве не содержится такого понятия как "кратковременный отпуск". Однако на практике кратковременным считается отпуск продолжительностью до 2 недель.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
09.07.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 28

Работник принят на работу с испытательным сроком. Запись в трудовой книжке о приеме следующая: "Принят бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца". Следует ли вносить в трудовую книжку запись об испытательном сроке?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также