В какие сроки выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата на период трудоустройства высвобождаемым работникам и каков порядок их расчета?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.
При трудоустройстве работника в течение второго, третьего месяца со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней до трудоустройства.
Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый месяц со дня увольнения.
Размер сохраняемого среднего заработка на второй и третий месяцы со дня увольнения определяется аналогичным образом.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия и сохранения на период трудоустройства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде.
Например, работник уволен по сокращению штатов 21 февраля 1999 г.
Расчетный период - ноябрь, декабрь 1998 г., январь 1999 г.
Заработная Количество рабочих
плата: дней по пятидневке:
ноябрь - 3000 руб. 20
декабрь - 3000 руб. 22
январь - 3000 руб. 18
Итого 9000 руб. 60
Средний дневной заработок составит 9000 : 60 = 150 руб.
Размер выходного пособия соответственно за период с 22 февраля по 21 марта 1999 г. - 150 руб. х 19 = 2850 руб.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. При этом при подсчете среднего дневного заработка премии, материальная помощь учитываются пропорционально отработанному времени.
Например, работник уволен по сокращению штата 28 февраля 1999 г.
Расчетный период - декабрь 1998 г., январь, февраль 1999 г.
декабрь - отработан полностью
январь - б/л
февраль - отработано 15 дней
Заработная Количество рабочих
плата: дней по пятидневке:
декабрь - 3000 руб. 22
январь - 0 -
февраль - 2500 руб. 15
Итого 5500 руб. 37
Средний дневной заработок составит 5500 : 37 = 148,5 руб.
Размер выходного пособия соответственно за период с 1 по 31 марта 1999 г. - 148,5 х 22 = 3267 руб.
Аналогично определяется и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства на второй и третий месяцы со дня увольнения.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
25.06.1999 Главный специалист

Минтруда России "Налоговый вестник", 1999, N 7

Как определить среднемесячный заработок для предоставления справки в службу занятости?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также