Как правильно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание АУП в связи с тем что у юриста увеличился объем работы и генеральный директор решил увеличить ему оклад с 500 до 700 руб.?)

Нормативными актами РФ не установлена строгая форма штатного расписания. В этой связи составлять этот документ и вносить в него необходимые изменения можно в произвольной, удобной для предприятия форме.
Основная цель составления штатного расписания - определить необходимую для нормальной жизнедеятельности предприятия численность работников, их квалификационно - должностной состав и объем ежемесячных затрат на их содержание.
Штатное расписание утверждается, как правило, приказом руководителя предприятия либо иного органа, на который учредительными документами возложена эта обязанность. В штатном расписании определяется состав подразделений (отделов) предприятия. Применительно к каждому отделу указываются наименования должностей сотрудников, количество штатных единиц по каждой должности (например, юрисконсульт - 2 единицы, старший юрисконсульт - 1 единица), а также устанавливаются их должностные оклады.
Если штатное расписание утверждено приказом генерального директора, то все изменения в него должны вноситься соответствующим приказом этого должностного лица.
Приказ может быть примерно следующего содержания: "В связи с... приказываю внести изменения в штатное расписание административно - управленческого персонала, утвержденное приказом генерального директора от... N... (приложение к приказу N...):
1. Установить с... (дата, с которой вводятся изменения оклада) должностной оклад юрисконсульта в размере 700 руб."
Подписано в печать Е.Тимохина

10.06.1999 "АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 6(11

...Включаются ли в себестоимость продукции расходы на оплату труда в ночное время, установленные коллективным договором? Относятся ли расходы по оплате труда на себестоимость лишь в размерах, определенных нормативными актами, а выплаты сверх этого размера корректируются для целей налогообложения и компенсируются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия?)  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также