...По условиям трудового договора сотруднику положена надбавка за профмастерство. Он выходил на работу в праздничные дни. За этот период бухгалтер начислил ему зарплату в двойном размере с учетом надбавки. Однако руководитель с этим не соглашается, поскольку за работу в праздничные дни такая надбавка не начисляется. Подскажите, кто прав? В коллективном договоре на этот счет ничего не сказано.

Систему оплаты труда, в том числе повышение зарплаты за работу в праздничные дни, работодатель разрабатывает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Главное, чтобы действующие в организации правила не ущемляли права работника, предоставленные ему Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В ст. 153 ТК РФ установлен минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в праздники. Так, сдельщикам зарплату считают исходя из двойных сдельных расценок. Тем, кто получает оклад, сверх него выплачивают как минимум двойную дневную (часовую) ставку за работу сверх нормы рабочего времени. Если работа производится по графику, то сверх оклада платят не меньше одной ставки.
В вашем случае ни в коллективном, ни в трудовом договоре не сказано, что повышенная оплата за работу в праздники производится с учетом надбавки за профмастерство. Поэтому руководитель абсолютно прав. При оплате работы в праздничные дни эту надбавку учитывать не нужно.
Н.З.Ковязина
Начальник
отдела трудовых отношений
и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
09.06.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 22

...Оказываем бытовые услуги населению. Для расчета ЕНВД используем физический показатель "количество работников". Чтобы посчитать среднесписочную численность, пользовались Постановлением Госкомстата России n 121, согласно которому надо учитывать всех работников, в том числе находящихся в отпуске, на больничном. Однако в ст. 346.27 НК РФ говорится именно о работающих сотрудниках.  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также