...Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая. Однако руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение 12 мая . Однако в заявлении об увольнении дата увольнения не изменена. 13 мая уволенный работник подал иск о восстановлении на работе. Правомерно ли такое увольнение?

Законодательством предусмотрена письменная форма предупреждения об увольнении по собственному желанию, поэтому она должна быть соблюдена при достижении договоренности о дате увольнения. Поэтому достижение договоренности о переносе даты увольнения с 5 мая на 12 мая следовало зафиксировать подписью работника на заявлении, либо он должен был написать новое заявление об увольнении 12 мая. Учитывая, что этого сделано не было, увольнение нельзя считать правомерным.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
05.01.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 2

Работник увольнялся три раза в течение года: первый и второй раз - по собственному желанию , а третий раз - по соглашению сторон. Прервется ли у него непрерывный трудовой стаж?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также