В связи с производственной необходимостью работник отработал три праздничных дня и один выходной день в январе 2005 г., оплата за которые начислена в феврале. 1 февраля он был направлен в командировку. Февраль не входит в месяцы расчетного периода для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, поэтому средний заработок был рассчитан без учета этих сумм. Следует ли производить перерасчет среднего заработка?

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпуска, исчисляется посредством деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, а также с доплатами, выплачиваемыми в соответствии с законодательством, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 вышеуказанного Положения.
Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке, следует пересчитать с учетом повышенной оплаты работы в праздничные и выходной дни.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
03.06.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 7

Как правильно рассчитать средний месячный заработок, сохраняемый работнику за второй месяц со дня увольнения по сокращению численности, если это январь, в котором наименьшее количество рабочих дней? Ведь рассчитываемый средний месячный заработок за январь будет меньше выходного пособия и среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения.  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также