Мы берем на работу сотрудника в качестве оператора на телефоне. Заключили с ним трудовой договор с условием, что он будет работать на дому. Нужно ли в таком случае регистрировать обособленное подразделение?

Нет, вам не надо регистрировать "домашнее" место работы сотрудника как обособленное подразделение. Для этого нет никаких оснований.
Чтобы признать подразделение обособленным, должны выполняться несколько условий. Во-первых, оно должно находиться за пределами организации. Во-вторых, в нем должны быть созданы и оборудованы стационарные рабочие места на срок больше одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Если же сотрудник работает на дому, организация не создает для него рабочее место. Оно уже у него есть изначально. Организация при этом не несет никаких расходов на его оборудование. Единственное, что может сделать работодатель, - это обеспечить надомника материалами или возместить расходы на их покупку (ст. 310 ТК РФ). Но это никак не связано с возникновением у организации дополнительного рабочего места.
Таким образом, при заключении договоров на условиях домашней работы обособленного подразделения у вас не появляется. Следовательно, и вставать на налоговый учет не надо.
А.В.Илюшечкин
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
13.05.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 18

У нас на предприятии есть сотрудники, работающие еще с доперестроечных времен. Соответственно, при приеме на работу письменные трудовые договоры с ними не заключались. Можем ли мы сейчас оформить им такие договоры?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также