Следует ли учитывать другие, кроме оклада, начисления работникам, получающим месячный оклад, при расчете оплаты в выходной или нерабочий праздничный день?

Статья 153 ТК РФ определяет минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день в зависимости от установленной системы оплаты труда. Так, работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.
Таким образом, в соответствии с коллективным, трудовым договором повышенная оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день может производиться с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.05.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 6

...В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 n 201-ФЗ зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. За все ли месяцы, в которых есть праздничные дни, необходимо сохранять заработную плату сдельщикам?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также