...На нашем предприятии зарплата установлена в долларах США. При этом размер зарплаты указан не в трудовых договорах с сотрудниками, а в положении об оплате труда, утвержденном руководителем. Там же приведен и курс, по которому доллары пересчитываются в рубли при выдаче зарплаты. В трудовых договорах идет лишь ссылка на это положение. Не нарушаем ли мы ТК РФ?

В данной ситуации никаких нарушений вы не допускаете. Дело в том, что Трудовой кодекс требует выплачивать заработную плату в валюте РФ, то есть в рублях (ст. 131 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не говорит о том, что заработная плата должна быть установлена тоже в рублях. Так что если выплата реально происходит в рублях, то никакого нарушения нет.
Не требует Трудовой кодекс и обязательного указания суммы заработной платы в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ, в которой перечислены обязательные условия трудового договора, говорит лишь о необходимости включения в трудовой договор условий оплаты труда. Таким образом, в трудовом договоре можно не указывать конкретный размер заработной платы, а сделать ссылку на соответствующее положение об оплате труда. Правда, в этом случае вы должны будете ознакомить работника с этим положением под роспись (ст. 68 ТК РФ).
В.Е.Киселев
Юрист
Подписано в печать
22.04.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 16

В прошлом году работали на обычном режиме налогообложения. По итогам года по единому социальному налогу у нас образовалась переплата. В этом году перешли на "упрощенку". Можно ли зачесть переплату по ЕСН в счет единого налога?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также