На машиностроительном предприятии работа организована в три смены продолжительностью 8 часов каждая. Можно ли устанавливать доплаты за работу в эти смены, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. n 194, для предприятий с многосменным режимом работы?

Да, можно. Но только с учетом изменений, происшедших в сфере хозяйственной деятельности, и в части, не противоречащей действующему законодательству.
Многосменным считается такой режим работы, когда на предприятии в течение суток работа организована в две и более смен, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Так сказано в Постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38.
Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
При соблюдении этих условий могут применяться доплаты в размере 40 процентов за работу в ночную смену и 20 процентов - за работу в вечернюю смену.
С.И.Петрова
Советник
департамента трудовых отношений
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
21.04.2005
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2005, N 2

Завод рассчитывает НДС "по отгрузке". Предприятие не поставляло покупателям продукцию в течение нескольких месяцев. Могло ли оно в этот период принимать "входной" налог к вычету?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также