Наша организация терпит убытки. В связи с этим мы вынуждены уволить часть работников. В основном под сокращение попадают женщины, имеющие детей. Причем часть из них находится в отпуске по уходу за ребенком. Другую работу предложить им мы не можем. Можно ли сократить таких работников?

Нет, нельзя.
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Таким образом, в вашем случае запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Поэтому вы сможете уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
М.Линник
Заместитель председателя,
правовой инспектор
Мурманской бассейновой организации
профсоюза работников
водного транспорта РФ
Подписано в печать
25.11.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 44

Сотрудница нашей фирмы, работающая у нас по совместительству, уходит в декретный отпуск. По основному месту работы она будет получать пособие по беременности и родам. Может ли она в это время продолжать работать у нас?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также