Обнаружили недостачу в размере, многократно превышающем оклад виновного работника. Можем ли мы в таком случае не взыскивать ущерб, а просто уволить виновного сотрудника?

У вас есть такое право. Статья 240 Трудового кодекса разрешает работодателю полностью или частично отказаться от взыскания с работника суммы ущерба. Таким образом, взыскание является правом, а не обязанностью работодателя.
Есть у вас возможность и уволить работника в такой ситуации по пп."г" п.6 ст.81 ТК РФ (в связи с совершением хищения). Но для этого у вас должны быть документы, подтверждающие вину работника. А такими документами Трудовой кодекс признает только вступивший в законную силу приговор по уголовному делу или постановление по делу об административном правонарушении. Без этих документов увольнять сотрудника в связи с хищением нельзя.
А.Е.Крайнев
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
15.04.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 15

Работаем на "упрощенке", соответственно плательщиками НДС не являемся. Но в апреле планируем начать работать с Белоруссией, будем импортировать оттуда товары. Должны ли мы платить НДС по белорусским товарам? Можем ли мы поставить его к вычету?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также