...Организация приняла на работу студентку третьего курса дневного отделения вуза. Организация заключила с ней трудовой договор на неполный рабочий день и приняла ее в штат на постоянную работу на должность помощника бухгалтера. Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку?

Трудовое законодательство не содержит правовых норм, ограничивающих возможность заключения трудовых договоров со студентами высших учебных заведений (в том числе и со студентами очной формы обучения).
Трудовой договор в ситуации, указанной в вопросе, заключен правомерно.
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Заключение гражданско-правового договора подряда для оформления трудовых отношений не допускается (ч.3 ст.11 ТК РФ).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Таким образом, организация обязана выдать работнику, являющемуся студентом, трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении.
Высшее учебное заведение не является по отношению к своим студентам работодателем и, следовательно, не обязано оформлять им трудовые книжки и вносить в них какие-либо записи.
И.Михайлов
Подписано в печать
24.03.2005
"Новая бухгалтерия", 2005, N 4

Генеральный директор является единоличным учредителем общества с ограниченной ответственностью. Нужно ли делать запись в его трудовую книжку?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также