...Правильно ли начислены вознаграждения по итогам работы за год работнику бюджетной организации, если: 1) в 2004 г. в январе и феврале размер оклада составлял 3000 руб. в месяц; с 1 марта - 5000 руб.; с 1 мая - 8000 руб.; вознаграждение по итогам работы за год - 8000 руб.; 2) оклад работника в январе и феврале составлял 1500 руб.; с 1 марта по 30 декабря - 2500 руб.; с 31 декабря - 3500 руб.; вознаграждение по итогам работы за год - 3500 руб.

Основой для организации оплаты труда работников бюджетной сферы, а также основой для определения размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы на разных уровнях управления в настоящее время являются Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4; далее - Рекомендации).
В соответствии с Рекомендациями размеры и условия оплаты труда устанавливаются:
- для работников федеральных государственных учреждений - Правительством РФ;
- для работников государственных учреждений, подведомственных субъектам РФ, - законодательными и нормативными актами субъектов РФ;
- для работников муниципальных учреждений - правовыми актами органов местного самоуправления.
В частности, законодательными и нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления устанавливаются размеры и порядок осуществления:
- выплат компенсационного характера, к которым относятся:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие;
- выплат стимулирующего характера, носящих постоянный характер, к числу которых относятся:
- надбавки за непрерывный стаж (за выслугу лет);
- надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук и другие.
Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат, в частности премий и вознаграждений, носящих как регулярный, так и разовый характер, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, размер и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год должны быть установлены коллективным договором или локальным актом, действующим в организации.
Несмотря на то что в вопросе не указано, каким образом в действующих в организации документах сформулировано условие о выплате вознаграждения по итогам работы за год, с большой степенью уверенности можно сделать предположение, что в соответствии с коллективным договором (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.) вознаграждение по итогам работы за год должно выплачиваться работникам организации в размере их должностных окладов. На наш взгляд, в таком случае (при условии отсутствия в коллективном договоре или ином документе каких-либо уточняющих оговорок) размер вознаграждения должен определяться размером оклада, установленного каждому конкретному работнику на день начисления данной выплаты. Следовательно, указанные в письме вознаграждения по итогам работы за год начислены работникам правильно.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
24.03.2005
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 12

...Организация осуществляет розничную торговлю. Многие из наших подсобных работников получают маленькие зарплаты. Некоторое время назад была проведена проверка и нам было указано на следующее нарушение - в г. Москве минимальная зарплата работников должна быть не менее 3000 руб. Могут ли в такой ситуации привлечь нас к ответственности и должны ли мы доплатить работникам? Может ли налоговый орган доначислить нам налоги ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также