В организации применяется суммированный учет рабочего времени . По окончании учетного периода было определено количество отработанных за год работником сверхурочных часов и начислена доплата за эти часы. В каком размере эта доплата учитывается при расчете среднего заработка?

Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата сверхурочной работы, учитываются в расчете среднего заработка как предусмотренные системой оплаты труда выплаты (пп."л" п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
При этом необходимо учитывать, что вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, включаются в расчет среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения (п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В рассматриваемом случае доплата за сверхурочную работу произведена один раз за весь учетный период (год) в целом, и ее, на наш взгляд, можно считать одним из видов годовых вознаграждений.
При этом в расчет среднего заработка будут включаться:
- 3/12 суммы годовой доплаты за сверхурочную работу, если расчетный период составляет 3 месяца;
- вся сумма годовой доплаты за сверхурочную работу, если расчетный период составляет 12 месяцев.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
10.03.2005
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 10

Некоторым рабочим приказом по предприятию установлена доплата за руководство бригадой. Положением об оплате труда такая доплата не предусмотрена. Включается ли эта доплата в средний заработок работников?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также