...В нашей организации изменилась система премирования. До 1 марта 2004 г. премии начислялись одновременно с зарплатой за тот месяц, за который производится премирование, а с 1 марта они начисляются месяцем позже. Работнику был предоставлен отпуск в мае. В расчетном периоде ему было начислено: в феврале - премия за февраль; в апреле - премия за март. В марте премии не было. Как учитываются премии при расчете среднего заработка?

Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка установлен п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Внимание! В расчет среднего заработка включаются не более одной ежемесячной премии за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. При этом необходимо, чтобы премии были начислены в месяцах расчетного периода.
В рассматриваемом случае в среднем заработке будут учтены две премии: за февраль, начисленная в феврале, и за март, начисленная в апреле.
Внимание! В случае, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключается время в соответствии с п.4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Поэтому если расчетный период отработан не полностью, то премия за февраль должна быть включена в расчет среднего заработка полностью, а премия за март - в части, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени.
Пример. Оклад работника - 10 000 руб. в месяц. В соответствии с принятой в организации системой премирования ежемесячные премии начисляются в размере 50% заработной платы, начисленной за отработанное время.
Работнику предоставлен отпуск на 28 календарных дней в мае. За расчетный период работнику начислено: см. таблицу.
Таблица
-----------T-----------------------------T-----------T-----------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Заработная¦ Премии, ¦
¦расчетного+------------T----------------+плата, руб.¦ руб. ¦
¦ периода ¦рабочих дней¦ фактически ¦ ¦ ¦
¦ ¦по календарю¦ отработанных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 5-дневной ¦ дней ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рабочей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ недели ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+------------+----------------+-----------+-----------+
¦Февраль ¦ 19 ¦ 15 ¦ 7 894,74 ¦ 3 947,37 ¦
¦ ¦ ¦(остальные дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работник был ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦временно ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособен)¦ ¦ ¦
+----------+------------+----------------+-----------+-----------+
¦Март ¦ 22 ¦ 20 ¦ 9 090,91 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦(остальные дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работник был ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦временно ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нетрудоспособен)¦ ¦ ¦
+----------+------------+----------------+-----------+-----------+
¦Апрель ¦ 21 ¦ 21 ¦ 10 000,00 ¦ 4 545,45 ¦
+----------+------------+----------------+-----------+-----------+
¦Итого ¦ 62 ¦ 56 ¦ 26 985,65 ¦ 8 492,82 ¦
L----------+------------+----------------+-----------+------------
1) Определяется сумма премий, включаемых в расчет среднего заработка.
Премия за февраль, начисленная вместе с заработной платой за февраль, включается в расчет полностью.
Определяется пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде, часть премии за март, начисленной в апреле (месяцем позже):
4545,45 руб. : 62 дня х 56 дней = 4105,57 руб.
2) Определяется количество календарных дней, принимаемых в расчет среднего заработка.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из расчетного периода исключалось время в соответствии с п.4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения).
Февраль и март отработаны не полностью (исключаются дни временной нетрудоспособности работника). В расчет среднего заработка включается:
15 дней х 1,4 = 21 день;
20 дней х 1,4 = 28 дней.
Апрель отработан полностью. В расчет включается 29,6 дня.
3) Определяется средний дневной заработок:
(26 985,65 руб. + 3947,37 руб. + 4105,57 руб.) : (21 день + 28 дней + 29,6 дня) = 445,78 руб.
4) Определяется размер оплаты за отпуск:
445,78 руб. х 28 дней = 12 481,84 руб.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
10.03.2005
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 10

...Предприятие приобрело здание. Договор был заключен в октябре 2003 г. 10 октября сторонняя организация провела работы по установке окон. 29 октября подписали акт приемки-передачи ОС. Сторонней организацией 30 октября и 25 ноября произведены работы по установке системы отопления. Документы сдали для регистрации прав собственности 11.11.2004. Свидетельство на право собственности получено 08.12.2004. Как отразить операции в налоговом учете?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также