Один из наших работников переводится в другую фирму. Подскажите, как правильно оформить его перевод.

При переводе работника в другую компанию он считается уволенным с прежнего места работы (п.5 ст.77 ТК РФ). Поэтому перевод оформляется практически так же, как и при обычном увольнении. То есть для начала руководитель должен издать приказ. Затем в трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора с ним. Не забудьте в приказе и книжке сделать отметку, что сотрудник уволен в связи с переводом.
Нелишним будет получить, кроме заявления самого работника, еще и письмо от фирмы, в которую он переводится, с просьбой о его переводе.
А.Веселов
Эксперт
серии бераторов ПЭБ
Подписано в печать
22.02.2005
"Практическая бухгалтерия", 2005, N 3

За 2004 г. уволилось несколько работников, под отпуска которых создавался резерв. Отпуска они не отгуляли. Поэтому при увольнении мы выдали им компенсацию. Как нам ее учесть: списать за счет резерва или включить в расходы на оплату труда?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также