Работнику учреждения за нарушение правил поведения в общественном месте объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.193 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Иными словами, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Поэтому нарушение правил поведения в общественных местах не может считаться дисциплинарным проступком, и в связи с этим действия работодателя являются неправомерными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
22.02.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8

...Работник банка, получивший кредит, уволен . В течение трех лет в банке за работником числилась задолженность, на которую начислялись проценты. Через три года банк списал задолженность и представил справку по форме n 2-НДФЛ, в которой указал, что по полученному доходу НДФЛ не был удержан. Возникает ли у физлица объект обложения НДФЛ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также