Правильно ли мы понимаем, что изменения в порядке предоставления стандартных налоговых вычетов коснулись только тех, кто включен в перечень в пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса? То есть сотрудников, которые имеют детей? Другими словами, размер основного вычета не изменился, и он по-прежнему предоставляется, пока доход сотрудника не достигнет 20 000 руб.?

Да, вы все правильно поняли.
Лимит годового дохода повысили только для "детского" вычета. Теперь этот лимит составляет 40 000 руб. Что касается другого стандартного вычета (400 руб.), то для него сохранен старый порядок: его предоставляют до того момента, пока доход сотрудника не превысит 20 000 руб.
Для наглядности приведем такой пример.
Месячный оклад работника фирмы в первом полугодии 2005 г. составляет 7000 руб. Сотрудник не имеет права на стандартные налоговые вычеты в размере 3000 руб. и 500 руб. (предоставляются инвалидам ВОВ, лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской аварии, и т.п.). Ему полагается стандартный вычет в сумме 400 руб. - до тех пор, пока его доход не превысит 20 000 руб.
Предположим, что этот сотрудник состоит в законном браке и воспитывает 10-летнего сына. Значит, он имеет право на ежемесячный "детский" вычет в размере 600 руб. - до того момента, пока его годовой доход не превысит 40 000 руб.
В январе и феврале 2005 г. ежемесячный доход работника, облагаемый НДФЛ, составит:
7000 руб. - 400 руб. - 600 руб. = 6000 руб.
В марте 2005 г. доход (нарастающим итогом) превысит 20 000 руб.:
7000 руб. x 3 мес. = 21 000 руб.
Поэтому начиная с марта сотрудник теряет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. А вот "детский" вычет за ним сохраняется. Итак, в марте 2005 г. налогооблагаемый доход работника таков:
7000 руб. - 600 руб. = 6400 руб.
"Детский" вычет перестанет применяться только в июне 2005 г. Ведь в этом месяце доход будет больше 40 000 руб.:
7000 руб. x 6 мес. = 42 000 руб.
Значит, в июне 2005 г. доход сотрудника, облагаемый НДФЛ, будет равен 7000 руб.
Е.О.Вторушина
Эксперт "НА"
Подписано в печать
18.02.2005
"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 4

Можно ли принять человека на работу, если у него есть постоянная прописка, но он является гражданином другой страны?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также