Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании?

Увольнение за прогул - разновидность дисциплинарного взыскания. Чтобы наложить его, вы ограничены сроками. Поскольку, если со дня обнаружения проступка пройдет более одного месяца, расторгнуть трудовой договор на этом основании станет невозможно (ст.193 ТК РФ).
Чтобы уволить работника, вы должны потребовать от него объяснение в письменной форме, почему он прогулял. Если давать его сотрудник отказывается, составьте об этом акт. Имейте в виду, препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.
Эксперты журнала
"Практическая бухгалтерия"
Подписано в печать
28.01.2005
"Консультант", 2005, N 4

Мы арендуем помещение под офис. Наш арендодатель - иностранная компания, не имеющая представительств в России. Являемся ли мы в этой ситуации налоговым агентом?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также