В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Получается, что, если, например, в январе 4 полных недели и 3 календарных дня, нормальное число рабочих часов - 181, а не 151 час, как зафиксировано в производственном календаре на 2004 г. Как подсчитывалась норма рабочего времени в 2004 г. при суммированном учете рабочего времени?

В производственном календаре на 2004 г. приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 г. в целом, в частности при 40-часовой рабочей неделе.
При этом в соответствии с действующим порядком (Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденное Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65) нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать за определенные периоды, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) - 8 часов.
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.
Например, в январе 2004 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день - 6 января. Норма рабочего времени в этом месяце составит 151 час ((8 час. x 19 дней) - 1 час).
Исчисленная в данном порядке норма рабочего времени, согласно вышеприведенному Разъяснению Минтруда России, распространяется на все режимы рабочего времени.
Поэтому если в организации работникам установлен суммированный учет рабочего времени, например с учетным периодом один месяц, график работы в январе составляется строго на норму рабочего времени января - 151 час (не имеет значения, в какие дни производится работа: в обычные, общеустановленные выходные дни, праздничные дни). Иными словами, в график нельзя закладывать переработку сверх нормы учетного периода.
Если в связи со спецификой работы (например, когда продолжительность смен не может быть увеличена или уменьшена) имеются трудности в составлении графика января ровно на 151 час, когда получается либо переработка, либо недоработка, можно установить учетный период, например 3 месяца, 6 месяцев, один год, с тем чтобы количество часов работы по графику учетного периода равнялось норме рабочего времени учетного периода.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
17.01.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 2

Каков порядок прекращения трудового договора с работником в связи с отсутствием у него специальных знаний?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также