По соглашению между работником и работодателем работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 11 месяцев. Правомерно ли это?

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и администрации организации. В законодательстве отсутствуют ограничения по срокам продолжительности подобных отпусков.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
"Аудиторские ведомости", 2005, N 2

Руководитель организации заказал для отдела кадров отдельную печать, на которой присутствует надпись "Для кадровых документов". Действительны ли записи в трудовых книжках, заверенные такой печатью?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также